以我的亲身经历为例,告诉大家写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)

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    2 面试前,一定和猎头谈次,肯能问下对这家公司该说哪些话,以及不会 人的成功失败经验,肯能现象,去问下面试题(包括笔试题和口头技术现象)。

    我不推荐总是 换工作,比如一年换个两家,还后能 公司会质疑稳定性,但对于你们做IT的人来说,肯能手头技术停滞不前,还后能 买车人的竞争高工资的能力也会大大降低。

    比如我见过一一3个多职位介绍,里边写到时需有数据库优化的经验,还后能 我不会,项目里我用过MyCat作为分库分表,(不展开技术),结果上线后,你们数据库能承受住每秒30000个并发请求(说下用好的结果)。

    1 Netty的重要组件以及一一3个多请求过来时各模块工作的时序图。2 Netty结构零拷贝的原理和好处,对此还专门准备了代码。3 Netty读写索引的工作法律法律依据 。4 Netty异步避免的机制。

    哪怕不会 再准备,你们不会能保证买车人一定能达到职位介绍里的要求,这不会 就得准备一一3个多买车人薄弱技术的列表,为啥让想法律法律依据 在面试中绕过去,肯能绕不过去,就找些替代方案。

    2  有段时间,不少P2P金融公司踩雷,否则 否则 哪怕面试时,相似公司的面试官会说得天花乱坠(很少有说买车人不好的),但相似公司得慎重。

    4 谈工资时一定得先听猎头的建议,不少人对当前行情不了解,肯能信心严重不足,工资没要足,这时让猎头谈是比较大概的,肯能猎头就干这种的。一般来说,跳槽后,工资大概有20%到3000%的涨幅,否则 公司会要前家公司的收入证明,相关现象也还后能 问猎头。

    比如我对消息通讯组件不熟悉,在面试前我哪怕看代码看文档也无法进一步理解,为啥不会在面试中,故意不提这种环节,抛出其它值钱技术,引诱面试官来问,一般交流一一3个多技术点大概耗时10分钟(边画图边介绍再提问),否则 否则 面试过程中全版交流到的最多也就3个点,少一段话就3个,在不少面试里就根本没涉及到这块。

    1 (这是我买车人的观点)比如我不大不会进创业型公司,也比较排斥长时间的996,否则 否则 相似公司我不会拿来练手。

    你们还后能 想象下,肯能在面试中,你们很自信地边写底层代码边解释现象,面试官会对你们哪些评价?觉得哪些都有还后能 准备的,我总是 没明白,为哪些否则 人面试前不做任何准备?哪些准备的素材又都有找还后能 。 

    我打算要换工作,就更新了简历,这时都有不少猎头来找我,刚结束,我不敢面大公司,不会去些规模小的互联网公司。肯能一方面,当时我不会 不面试了,面试实战技能难免否则 荒废,买车人面,离我不会 的面试毕竟过了一阵,真真不知道当前市面上哪些技术比较值钱。

    有一场面试里,我被问到dubbo+zk集群,这块肯能细问,不会 问到失效转移的选举算法,我对此不熟,还后能 为啥不会先说dubbo的通讯协议,序列化法律法律依据 以及通过设置超时时间实现服务降级的思路,为啥让再说zk的部署。最终面试官你造问到选举算法,但不会 我肯能结合业务谈了dubbo底层代码和zk的相关部署,否则 否则 不理解选举算法并还后能 产生太多的影响。

    但为了以防万一,我更准备了“源于项目但高于项目”的说辞,一方面证明我平时不会 不断专研,买车人面进一步证明我熟悉还后能 合理使用Netty的底层代码。这方面我准备了如下的内容:

    比如Netty是基于TCP协议的,它要比Http协议要轻,否则 否则 通讯性能高,且Netty结构的Reactortcp连接运行模型对系统的IO帮助很大。

    基本上我面试时说到这种程度后,面试官就不为啥问了。 

    就像我不会 给出的案例,对于分布式技术,我上个项目觉得用过,但简历中篇幅有限,我不肯能面面俱到地写,但既然你们公司有要求,还后能 为啥不会针对性地全版介绍。

    换工作是个折腾人的事情,觉得还后能 十全十美的事情,进新公司后不会 发现和当初的预期有所不同,但肯能不会 不调查,还后能 入职以后悔这还是小事,耽搁买车人的发展才是大事。

    1 准备怎么过渡到相关技术的说辞。

    这里用到的技巧是“偷换概念”,一一3个多现象有多个回答方向,你先让面试官感觉到你在否则 否则 领域非常熟悉,还后能 在个别领域不熟悉就无伤大雅了。

    不会 我也写过不少介绍面试相关的博文,否则 文章的点击量还不低,哪些面试相关的经验大多都有从我面试别人的过程中提炼出来了。

    4 我再准备了用了这种技术后对项目的帮助。

    为啥让一般你在和人事谈工资前,最好向猎头打探下这种职位的工资范围,在此基础上,肯能你感觉面试非常好,肯能你们着急要人,肯能你感觉加班会否则 否则 ,还后能 适当多要些,相反肯能你非常想进这种公司,还后能 就买车人斟酌。

    比如为了优化网络通讯协议,否则 否则 用基于TCP协议的Netty,我业务模块里的xxx功能是用到netty,再稍微结合业务和Netty展开下。曾经一段话,面试官就会感觉这种技术你都有仅仅在学习中用到,为啥让在项目业务里用到。

    目前不少公司的情况,比如行业背景(比如金融保险电商等)还有工作传输速率(加班情况)在网上都能查到,用哪些技术(比如分布式技术还是云还是AI)通过打听还后能 问到。互联网是万能的,甚至肯能仔细些,否则 离职率,每年工资的增长幅度,甚至这种公司是第几轮融资,一般还后能 就看。

    在上文里,我总是 介绍的是准备简历和定目标,从这次责结束,将介绍准备面试。在不会 的博文里,我总是 强调项目介绍的重要性,否则 否则 当我买车人出去面试的不会 ,这块绝对重视。在准备项目介绍前,我还是会通读应聘职位的技术介绍,为啥让按如下的步骤来准备。

    在上文里,我通过最近换工作的经历,向你们介绍了相关经验,比起我的两本书,Java Web轻量级开发面试教程和Java核心技术及面试指南,自认为本文介绍的技巧更有实战性。

     比如通讯过程中我遇到了半包和粘包现象,对此我更是深入了底层代码说明,还有Netty里的堆外内存管理现象,我准备了一一3个多肯能管理不善而原因分析的OOM现象的排查和避免过程(相似现象网上相关的也否则 否则 )。

    3 准备下这种技术里我踩过的坑。

    为啥让,你们在面试的不会 ,还后能 通过现场观察以及和面试官交流,旁敲侧击地打探到上述情况。在这种基础上,你们时需结合买车人当前的需求和未来3到5年的发展方向,找若干类适合买车人的公司,下面就给些我买车人的和我所见到的例子。

    又如,我对分布式集群里的失效转移底层细节始终没理解透彻,还后能 在相关现象上就得非常小心。

     1 公司A在职位介绍里,提到对分布式组件有要求,尤其是负载均衡集群。这块技术我在通用版简历中不会笼统写了下,有nginx+lvs实际经验,既然这种公司有相似要求,为啥不会在简历中细化了这块:用到了lvs+keepalive集群和nginx,它们分别工作在4层和7层,(后省略相关技术使用点描述),最后介绍下效果:用了这种负载均衡组件外,你们系统承受住了xx的并发量。 

    为啥让,我在面试不会 准备否则 针对项目和值钱技术的说辞,哪些说辞不会 经过实战来演练下。事实上,在和小公司沟通的过程中,进一步提升了我的相关表述能力和相关话术,大概用小公司来踩坑。相反,肯能用大公司的面试失败来换得哪些进步,就未免否则 可惜了。

    3 公司C比较小,时需一位比较资深的能带团队的架构师,还后能 我在简历中除了介绍技术外,还着重写了带团队的若干经验。

    对你们来说,觉得面试任何一家公司,它们的职位要求绝对不肯能一样。这时你们最好是微调下简历。这种微调,绝对都有胡乱编写,比如上个项目干的是测试,简历中改成开发。不会挖掘下侧重点。

    否则 否则 ,我和猎头明说,为啥让为啥不会去大公司,但不会 ,你得为啥让为啥不会到否则 小公司去练练手,一齐,我面试好不会 ,会告诉你哪些小公司的面试题和相关技巧。曾经否则 猎头就肯先推荐我去小公司了。   

    1 人事会问不会 公司的离职原因分析,这时千万别为啥不会事感觉出你不稳定,为啥不会说为了进一步提升买车人的能力,此类现象网上太多,你们还后能 买车人查。

    3  有次我到一一3个多现场去面试,发现公司规模不大,是在一一3个多园区里占一一3个多楼层,且大多是业务人员,开发的太多,为啥让人事总会说买车人公司正在融资,还后能 这种公司都有肯能不稳定,在有其它选项时,为啥不会没去。

    也却一段话,我通过刻意回避外加介绍业务应用场景,很大程度上隐藏了我了解不深的技术。相反,肯能我在简历中大大咧咧地写上用过kafka,还后能 肯能每场面试不会 被问到,毕竟在面试中被问倒都有件好事。 

    但和人事谈,就要小心了,毕竟人事是公司开工资的。

    又如一一3个多JD里说要用到微服务技术,还后能 我不会,项目里用到了Spring Cloud框架,用到了Ribbon,Eureka等组件,容器是Docker。用好不会 ,在发布不会 发现,各模块之间的调用耦合性大大降低。 

    1 猎头和你们是一伙的,你们成了猎头还后能 拿到提成,否则 否则 和猎头谈时一定得坦诚,把你优点和弱点都说,猎头会帮忙想法律法律依据 (比如问面试题)肯能是帮忙优化简历。 

    2 结合业务需求点,说下为哪些要用这种技术,以及用了哪些好处。

    我介绍的不会 ,不会,项目管理用Maven,部署用jenkins,静态扫描用Sonar,任务管理和bug管理用jira,平时采用敏捷的项目迭代法律法律依据 ,每天有站会,大概1月一一3个多迭代版本。这块你们还后能 根据买车人的情况来介绍,时间也别太长,估计用1分钟也就够了。

    总之,面试时人事会非常nice地和你交流,有不会 甚至是套话,看你否是稳定,否是能很好地和团队合作协议协议,还后能 加班,为啥不会见过许多人卡在人事这关,甚至还真不知道为啥被拒。

    下面我再略讲下我MyCAT的准备要点。

    还后能 目前该了解哪些技术?以及在这种技术方面我当前掌握得怎么?这都有不会还后能 通过工作来检验,但工作中接触到的技术毕竟是有限的,这时就还后能 通过面试来检验买车人当前的学习情况,一齐也还后能 通过面试题去了解买车人的努力方向。 

    在18年底到19年3月,陆续面试了几家公司,有成有不成的,最终进了一家比较满意的知名外企。在本文里,我将介绍我这段时间里更新简历和面试的相关经历。肯能面试相关的否则 法律法律依据 ,你们能从我不会 的博文里就看,但在本文里,你们更能从相关实战性的例子中进一步体会到面试技巧的使用法律法律依据 。

    3 面试后,一定第一时间和猎头沟通,这时买车人直接去问太多花费。为啥让还还后能 通过猎头说,哪怕这种岗位没面上,还还后能 尝试这种公司的其它岗位。

    这块为哪些太多再展开?第一,当前还在介绍项目,肯能展开技术,就会次责不分,面试官会对你的逻辑思路产生质疑。第二,肯能在JD里有要求,面试官不会 深入来问,别人问你们说总比买车人自吹自擂要好。 第三,就好比不会 考文科内容,当前在介绍项目时,先应当把所有的点说出来,面上自有肯能发挥。

    觉得这块谈不上是面试技巧,不会语文技巧。首先是审题,理解职位介绍的主要内容,为啥让再像写作文那样,全版扩展下上个项目里相关技术点。甚至这不会中考语文的考点而都有高考的,但我买车人的体会是,在这段时间里针对每份职位介绍我都做了微调,否则 否则 基本上是投一份简历就能得到一次面试肯能。

     有两场面试,技术面试官问及到了,我不会项目里用过,一齐多介绍些使用场景,比如用Kafka进行异步消息通知,通过消息里边件来保证交易的幂等性。曾经面试官听到我介绍了应用场景,就大概会认为我用过。还后能 一场面试,面试官在kafka方面问得很细,问到怎么集群内避免消息重发的细节,为啥不会没回答上。

    觉得准备到这种程度,一般的面试官就不为啥再问了,哪怕面试官再问了一一3个多真真不知道的现象,我也还后能 理直气壮地说真不知道了,毕竟我不会 肯能介绍了不少底层代码,再精通Netty的人否则 否则 用说能面面俱到地在脱稿的情况下回答出任何现象。

    这块觉得和介绍项目经验时密不可分,这里就拿我介绍过的Netty组件来说明。 

    4 我认识一一3个多人,他想在Java分布式这块有所发展,他5年后的目标是架构师,在面试过程中,他就全版问了未来新进组的技术栈,等挑选还后能 了再入职。    

    我见过不少人,面试成了就进去了,结果觉得钱达到预期,但工作环境和行业背景都有是买车人不会的,对买车人未来发展很不利。

    这里一定别让面试官感觉你在自说自话。比如我准备的方案1是,在介绍好项目背景后,肯能面试官没打断,为啥不会询问,还后能 介绍其中的Netty细节?得到允许后再说。方案2是把哪些技术关联到面试官肯能会问的现象上,比如问及网络通讯时介绍Netty,这种不会 我会分发一一3个多现象列表,遇到此类现象,我会抛出Netty说辞。对于否则 技术也还后能 照此准备。

    1 介绍项目的基本情况,比如这种项目是干嘛的,哪些模块流程是哪些,买车人做了哪些,持续了多久,有2个买车人参与。这块切记,还后能 谈下业务,但别深入,肯能面试官不熟悉,不会想熟悉候选人的业务,这块时间控制在1分钟之内。

    3 这块最重要,是结合业务,抛出项目用到的技术,但别展开。

    2 在公司B的职位介绍里,提到了高并发的需求,还后能 为啥不会着重写了我压测的相关经验,包括压测环境为啥部署,用到哪些组件,再一齐列了些压测后改善系统性能的若干法律法律依据 。

    2 通过介绍项目用到的软件,以及项目的管理法律法律依据 ,来进一步验证项目的真实性,为啥让比较慢和培训班给出的项目有差别。

    1 还是讲下业务背景,为哪些要用?2 怎么使用,无非是设置分库规则,改写SQL一段话等。3 准备下踩到的坑,比如自增长主键在每台机器上都有保证唯一。4 为啥让再结合些底层代码,准备下根小SQL一段话是怎么分发到对应的分库上的,为啥让执行好不会 又怎么返回的。

    2 在谈发展方向时,别和JD上的背离。比如JD上是招个技术开发人才,你却和人事说,干了1年后想转Team leader管理岗位,肯能说一齐想做测试,还后能 人事就会感觉到,你未来的发展规划和公司不会的不匹配。