3分快3真假_以我的亲身经历为例,告诉大家写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)

  • 时间:
  • 浏览:2
  • 来源:泽宇软件破解博客 - 专注共享董小明博客活动

    之前 我也写过不少介绍面试相关的博文,你这名文章的点击量还不低,有有哪些面试相关的经验大多一定会从我面试别人的过程中提炼出来了。

    在18年底到19年3月,陆续面试了几家公司,有成有不成的,最终进了一家比较满意的知名外企。在本文里,我将介绍我这段时间里更新简历和面试的相关经历。将会面试相关的你这名法律妙招,许多人能从我之前 的博文里看了,但在本文里,许多人更能从相关实战性的例子中进一步体会到面试技巧的使用法律妙招。

1  刚现在刚开始一定得通过你这名小公司练手

    我打算要换工作,就更新了简历,这时一定会不少猎头来找我,刚现在刚开始,我不敢面大公司,而是我去些规模小的互联网公司。将会一方面,当时我之前 不面试了,面试实战技能难免你这名荒废,我人个面,离我之前 的面试毕竟过了一阵,我没哟乎 当前市面上有哪些技术比较值钱。

    而是我,我在面试一定会准备你这名针对项目和值钱技术的说辞,有有哪些说辞一定会经过实战来演练下。事实上,在和小公司沟通的过程中,进一步提升了我的相关表述能力和相关话术,相当于用小公司来踩坑。相反,将会用大公司的面试失败来换得有有哪些进步,就未免你这名可惜了。

    而是我,我和猎头明说,我还要去大公司,但之前 ,你得我还要到你这名小公司去练练手,一齐,我面试好之前 ,会告诉你有有哪些小公司的面试题和相关技巧。那我你这名猎头就肯先推荐我去小公司了。   

2  投简历前,微调简历描述的技巧

     1 公司A在职位介绍里,提到对分布式组件有要求,尤其是负载均衡集群。这块技术我在通用版简历中而是我笼统写了下,有nginx+lvs实际经验,既然你这名公司有类似于要求,你可不后能 在简历中细化了这块:用到了lvs+keepalive集群和nginx,它们分别工作在4层和7层,(后省略相关技术使用点描述),最后介绍下效果:用了你这名负载均衡组件外,许多人系统承受住了xx的并发量。 

    2 在公司B的职位介绍里,提到了高并发的需求,太难你可不后能 着重写了我压测的相关经验,包括压测环境为什么么会 部署,用到有哪些组件,再一齐列了些压测后改善系统性能的若干法律妙招。

    3 公司C比较小,还要一位比较资深的能带团队的架构师,太难我在简历中除了介绍技术外,还着重写了带团队的若干经验。

    对许多人来说,觉得面试任何一家公司,它们的职位要求绝对不将会一样。这时许多人最好是微调下简历。你这名微调,绝对一定会胡乱编写,比如上个项目干的是测试,简历中改成开发。而是我挖掘下侧重点。

    就像我之前 给出的案例,对于分布式技术,我上个项目觉得用过,但简历中篇幅有限,我不将会面面俱到地写,但既然许多人公司有要求,太难你可不后能 针对性地完整介绍。

    觉得这块谈不上是面试技巧,而是我语文技巧。首先是审题,理解职位介绍的主要内容,而是我再像写作文那样,完整扩展下上个项目里相关技术点。甚至这而是我中考语文的考点而一定会高考的,但我我人个的体会是,在这段时间里针对每份职位介绍我都做了微调,而是我基本上是投一份简历就能得到一次面试将会。

3  在换工作前,还要定下预期目标,同还要观察公司的情况表

    我见过不少人,面试成了就进去了,结果觉得钱达到预期,但工作环境和行业背景都一定会我人个你可不后能 的,对我人个未来发展很不利。

    目前不少公司的情况表,比如行业背景(比如金融保险电商等)还有工作传输下行速率 (加班情况表)在网上都能查到,用有哪些技术(比如分布式技术还是云还是AI)通过打听可不后能 问到。互联网是万能的,甚至将会仔细些,你这名离职率,每年工资的增长幅度,甚至你这名公司是第几轮融资,一般可不后能 看了。

    而是我,许多人在面试的之前 ,还要通过现场观察以及和面试官交流,旁敲侧击地打探到上述情况表。在你这名基础上,许多人还要结合我人个当前的需求和未来3到5年的发展方向,找若干类适合我人个的公司,下面就给些我我人个的和我所见到的例子。

    1 (这是我我人个的观点)比如我不大你可不后能 进创业型公司,也比较排斥长时间的996,而是我类似于公司我而是我拿来练手。

    2  有段时间,不少P2P金融公司踩雷,而是我哪怕面试时,类似于公司的面试官会说得天花乱坠(很少有说我人个不好的),但类似于公司得慎重。

    3  有次我到另俩个现场去面试,发现公司规模不大,是在另俩个园区里占另俩个楼层,且大多是业务人员,开发的太久,而是我人事总会说我人个公司正在融资,太难你这名公司一定会将会不稳定,在有其它选项时,你可不后能 没去。

    4 我认识另一我人个,他想在Java分布式这块有所发展,他5年后的目标是架构师,在面试过程中,他就完整问了未来新进组的技术栈,等确定还要了再入职。    

    换工作是个折腾人的事情,觉得太难十全十美的事情,进新公司后一定会发现和当初的预期有所不同,但将会之前 不调查,太难入职之前 悔这还是小事,耽搁我人个的发展才是大事。

4  面试前,我一定会查看职位介绍,以此准备项目介绍

    在上文里,我老要介绍的是准备简历和定目标,从这偏离 现在刚开始,将介绍准备面试。在之前 的博文里,我老要强调项目介绍的重要性,而是我当我我人个出去面试的之前 ,这块绝对重视。在准备项目介绍前,我还是会通读应聘职位的技术介绍,而是我按如下的步骤来准备。

    1 介绍项目的基本情况表,比如你这名项目是干嘛的,有有哪些模块流程是有哪些,我人个做了有哪些,持续了多久,有好多个我人个参与。这块切记,还要谈下业务,但别深入,将会面试官夹生悉,而是我想熟悉候选人的业务,这块时间控制在1分钟之内。

    2 通过介绍项目用到的软件,以及项目的管理法律妙招,来进一步验证项目的真实性,而是我太难和培训班给出的项目有差别。

    我介绍的之前 ,而是我,项目管理用Maven,部署用jenkins,静态扫描用Sonar,任务管理和bug管理用jira,平时采用敏捷的项目迭代法律妙招,每天有站会,相当于1月另俩个迭代版本。这块许多人还要根据我人个的情况表来介绍,时间也别太长,估计用1分钟也就够了。

    3 这块最重要,是结合业务,抛出项目用到的技术,但别展开。

    比如我见过另俩个职位介绍,上面写到还要有数据库优化的经验,太难我而是我,项目里我用过MyCat作为分库分表,(不展开技术),结果上线后,许多人数据库能承受住每秒60 0个并发请求(说下用好的结果)。

    又如另俩个JD里说要用到微服务技术,太难我而是我,项目里用到了Spring Cloud框架,用到了Ribbon,Eureka等组件,容器是Docker。用好之前 ,在发布一定会发现,各模块之间的调用耦合性大大降低。 

    这块为有哪些太久再展开?第一,当前还在介绍项目,将会展开技术,就会偏离 不分,面试官会对你的逻辑思路产生质疑。第二,将会在JD里有要求,面试官一定会深入来问,别人问我知道你总比我人个自吹自擂要好。 第三,就好比之前 考文科内容,当前在介绍项目时,先应当把所有的点说出来,面上自有将会发挥。

5  准备项目介绍时,我是怎么后能 准备值钱技术的

    这块觉得和介绍项目经验时密不可分,这里就拿我介绍过的Netty组件来说明。 

    1 准备怎么后能 过渡到相关技术的说辞。

    这里一定别让面试官感觉你在自说自话。比如我准备的方案1是,在介绍好项目背景后,将会面试官没打断,你可不后能 询问,还要介绍其中的Netty细节?得到允许后再说。方案2是把有有哪些技术关联到面试官将会会问的难题图片上,比如问及网络通讯时介绍Netty,你这名之前 我会分发另俩个难题图片列表,遇到此类难题图片,我会抛出Netty说辞。对于你这名技术也还要照此准备。

    2 结合业务需求点,说下为有哪些要用你这名技术,以及用了有有哪些好处。

    比如为了优化网络通讯协议,而是我用基于TCP协议的Netty,我业务模块里的xxx功能是用到netty,再稍微结合业务和Netty展开下。那我一段话,面试官就会感觉你这名技术你一定会仅仅在学习中用到,而是我在项目业务里用到。

    3 准备下你这名技术里我踩过的坑。

     比如通讯过程中我遇到了半包和粘包难题图片,对此我更是深入了底层代码说明,还有Netty里的堆外内存管理难题图片,我准备了另俩个将会管理不善而原应着的OOM难题图片的排查和处置过程(类似于难题图片网上相关的也而是我)。

    4 我再准备了用了你这名技术后对项目的帮助。

    比如Netty是基于TCP协议的,它要比Http协议要轻,而是我通讯性能高,且Netty内部管理的Reactor线程模型对系统的IO帮助很大。

    觉得准备到你这名程度,一般的面试官都是点痛 会 再问了,哪怕面试官再问了另俩个我没哟乎 的难题图片,我也还要理直气壮地说我没哟乎 了,毕竟我之前 将会介绍了不少底层代码,再精通Netty的人而是我用说能面面俱到地在脱稿的情况表下回答出任何难题图片。

    但为了以防万一,我更准备了“源于项目但高于项目”的说辞,一方面证明我平时一定会不断专研,我人个面进一步证明我熟悉可不后能 合理使用Netty的底层代码。这方面我准备了如下的内容:

    1 Netty的重要组件以及另俩个请求过来时各模块工作的时序图。2 Netty内部管理零拷贝的原理和好处,对此还专门准备了代码。3 Netty读写索引的工作法律妙招。4 Netty异步处置的机制。

    许多人还要想象下,将会在面试中,许多人很自信地边写底层代码边解释难题图片,面试官会对许多人有有哪些评价?觉得有有哪些一定会还要准备的,我老要没明白,为有哪些你这名人面试前不做任何准备?有有哪些准备的素材又一定会找可不后能 。 

    下面我再略讲下我MyCAT的准备要点。

    1 还是讲下业务背景,为有哪些要用?2 怎么后能 使用,无非是设置分库规则,改写SQL一段话等。3 准备下踩到的坑,比如自增长主键在每台机器上一定会保证唯一。4 而是我再结合些底层代码,准备下二根SQL一段话是怎么后能 分发到对应的分库上的,而是我执行好之前 又怎么后能 返回的。

    基本上我面试时说到你这名程度后,面试官都是点痛 会 问了。 

6  事前评估好我人个的薄弱点,想法律妙招让面试官忽略

    哪怕之前 再准备,许多人而是我能保证我人个一定能达到职位介绍里的要求,这之前 就得准备另俩个我人个薄弱技术的列表,而是我想法律妙招在面试中绕过去,将会绕不过去,就找些替代方案。

    比如我对消息通讯组件夹生悉,在面试前我哪怕看代码看文档也无法进一步理解,你可不后能 在面试中,故意不提你这名环节,抛出其它值钱技术,引诱面试官来问,一般交流另俩个技术点相当于耗时10分钟(边画图边介绍再提问),而是我面试过程中完整交流到的最多也就十个 点,少一段话就十个 ,在不少面试里就根本没涉及到这块。

     有两场面试,技术面试官问及到了,我而是我项目里用过,一齐多介绍些使用场景,比如用Kafka进行异步消息通知,通过消息上面件来保证交易的幂等性。那我面试官听到我介绍了应用场景,就相当于会认为我用过。可不后能 一场面试,面试官在kafka方面问得很细,问到怎么后能 集群内处置消息重发的细节,你可不后能 没回答上。

    也而是我说,我通过刻意回避外加介绍业务应用场景,很大程度上隐藏了我了解不深的技术。相反,将会我在简历中大大咧咧地写上用过kafka,太难将会每场面试一定会被问到,毕竟在面试中被问倒一定会件好事。 

    又如,我对分布式集群里的失效转移底层细节始终没理解透彻,太难在相关难题图片上就得非常小心。

    有一场面试里,我被问到dubbo+zk集群,这块将会细问,一定会问到失效转移的选举算法,我对此夹生,太难你可不后能 先说dubbo的通讯协议,序列化法律妙招以及通过设置超时时间实现服务降级的思路,而是我再说zk的部署。最终面试官你以为问到选举算法,但之前 我将会结合业务谈了dubbo底层代码和zk的相关部署,而是我不理解选举算法并太难产生太久的影响。

    这里用到的技巧是“偷换概念”,另俩个难题图片有多个回答方向,你先让面试官感觉到你在而是我领域非常熟悉,太难在个别领域夹生悉就无伤大雅了。

7  和猎头和人事的沟通要点

    1 猎头和许多人是一伙的,许多人成了猎头可不后能 拿到提成,而是我和猎头谈时一定得坦诚,把你优点和弱点都说,猎头会帮忙想法律妙招(比如问面试题)将会是帮忙优化简历。 

    2 面试前,一定和猎头谈次,将会问下对这家公司该说有哪些话,以及之前 人的成功失败经验,将会难题图片,去问下面试题(包括笔试题和口头技术难题图片)。

    3 面试后,一定第一时间和猎头沟通,这时我人个直接去问不相当于。而是我还要通过猎头说,哪怕你这名岗位没面上,还要尝试你这名公司的其它岗位。

    4 谈工资时一定得先听猎头的建议,不少人对当前行情不了解,将会信心不够,工资没要足,这时让猎头谈是比较相当于的,将会猎头就干你这名的。一般来说,跳槽后,工资相当于有20%到60 %的涨幅,你这名公司会要前家公司的收入证明,相关难题图片也还要问猎头。

    但和人事谈,就要小心了,毕竟人事是公司开工资的。

    1 人事会问之前 公司的离职原应着,这时千万别你可不后能 事感觉出你不稳定,你可不后能 说为了进一步提升我人个的能力,此类难题图片网上太久,许多人还你可不后能 人个查。

    2 在谈发展方向时,别和JD上的背离。比如JD上是招个技术开发人才,你却和人事说,干了1年后想转Team leader管理岗位,将会说一齐想做测试,太难人事就会感觉到,你未来的发展规划和公司你可不后能 的不匹配。

    总之,面试时人事会非常nice地和你交流,有之前 甚至是套话,看你算是稳定,算是能很好地和团队企业公司合作 ,还要加班,你可不后能 见过许多人卡在人事这关,甚至还我没哟乎 为什么么会 会 被拒。

    而是我一般你在和人事谈工资前,最好向猎头打探下你这名职位的工资范围,在此基础上,将会你感觉面试非常好,将会许多人着急要人,将会你感觉加班会而是我,还要适当多要些,相反将会你非常想进你这名公司,太难就我人个斟酌。

8  总结:可不后能 常跳槽,但得老要更新我人个的技能

    在上文里,我通过最近换工作的经历,向许多人介绍了相关经验,比起我的两本书,Java Web轻量级开发面试教程和Java核心技术及面试指南,自认为本文介绍的技巧更有实战性。

    我不推荐老要换工作,比如一年换个两家,太难公司会质疑稳定性,但对于许多人做IT的人来说,将会手头技术停滞不前,太难我人个的竞争高工资的能力也会大大降低。

    太难目前该了解有哪些技术?以及在你这名技术方面我当前掌握得怎么后能 ?这固然还要通过工作来检验,但工作中接触到的技术毕竟是有限的,这时就还要通过面试来检验我人个当前的学习情况表,一齐也还要通过面试题去了解我人个的努力方向。 

    如要转载本文,请先征得我人个同意。